EVC en CH-Q: zo versterken ze elkaar

Erkenning van Verworven Competenties (EVC) en de CH-Q methodiek raken elkaar op een essentieel punt: allebei erkennen ze dat leren overal plaatsvindt, niet alleen in de schoolbanken. Voor EVC-assessoren is CH-Q daarom geen concurrerend systeem, maar een bruikbaar instrument binnen het eigen vak.

Waar CH-Q het verschil maakt

Een EVC-procedure toetst of iemand voldoet aan een vastgesteld kwalificatieprofiel. CH-Q gaat daaraan vooraf: het helpt iemand eerst zélf helder te krijgen wélke competenties er zijn, voordat die worden getoetst. Het portfolio dat in een CH-Q traject ontstaat, vormt zo een sterke basis voor het bewijsmateriaal dat een EVC-procedure vraagt.

Voor de kandidaat scheelt dat tijd en onzekerheid: in plaats van achteraf op zoek te gaan naar bewijsstukken, is er al een doordacht, onderbouwd overzicht van kwaliteiten en ervaring.

Voor de professional

Coaches en assessoren die zich in de CH-Q methodiek certificeren, breiden hun instrumentarium uit met een beproefde, holistische aanpak — bruikbaar naast bestaande EVC- en loopbaanbegeleidingstrajecten. De methodiek is met name waardevol bij doelgroepen voor wie een traditioneel cv-gestuurde aanpak tekortschiet: mensen met een niet-lineaire loopbaan, herintreders, of mensen die willen overstappen naar een ander vakgebied.

Overweegt u zich te certificeren als CH-Q trainer of assessor? Het trainingsaanbod en de inschrijving lopen via Eduriq.